乡村振兴离不开人才贮备，村级后备人才队伍强不强大，直接影响着乡村振兴的推进。近年来，宁武镇通过多举措、多渠道布局，落实村级后备人才政策，围绕产业配强人才队伍，凝聚基层人才向心力，为乡村振兴注入人才活力。

精细育才强队伍。栽得梧桐树，引得凤凰来。宁武镇建立健全教育培训机制，定期开展人才队伍培训，在“精”和“活”上下足功夫，通过“请进来”和“送出去”的方式，提高基层人才队伍综合素质。利用伏唐农村党校平台，共举办6期乡村振兴专业知识培训班。邀请城区农业农村专业技术专家，针对后备人才进行农业技术培训，提高村级人才知识贮备。将部分后备人才通过“头雁”形式送出去参与培训，有针对性培养乡村振兴、乡土工匠专业知识，掌握科技前沿，跟上时代潮流，不断强化造血功能。

精准轮岗提效能。从人才交流机制发力，健全人才轮岗交流平台，打开限制人才流动的枷锁。通过AB岗补位交流，多岗位平台历练，加强人才队伍流动，促进人才队伍成长。制定后备人才使用计划表，按一个岗位服务期6个月，争取在一至两年时间内完成轮岗，新岗位促使人才学起来，氛围活起来，不断激发人员内增动力。通过把有潜力的后备人才送至乡镇重要岗位短期跟班学习，着力培养其面对复杂局面的协调能力，并在适当时候大胆使用。

精心用才注活力。筑牢人才使用支点，针对村级后备人才，不拘一格使用，推行公开透明的竞聘上岗，定期补充村级干部，打破“论资排辈”的机制，破解人才使用的桎梏，择优而用，实现“能者上，平者让，庸者下”。制定奖励政策，每年定期考核，连续评定不合格，进入末位淘汰，破除躺平意识，通过此举增强人才队伍的危机感和紧迫感，为乡村振兴事业注入发展活力。

乡村振兴，关键在人。宁武镇将继续完善村级后备人才队伍建设，培养和选拔优秀的人才补充到基层队伍来，为高质量发展提供源源不断的动力。