府城镇：建立“引进—培养—竞争”

的人才工作良性发展循环机制

府城镇党委一直以来十分重视人才的引进、培养、发展路径，为了充分发挥人才工作优势，使在岗在位的同志们都能发挥最大的工作效能，建立了“引进—培养—竞争”的人才工作良性发展循环机制，为更好的服务全镇26个村（社区）6.8万群众提供专业有力的人才服务保障。

按需招录，把准人才引进关。采用公招、交流、选拔任用方式引进人才。例如结合当前乡村振兴紧缺人才，从公务员、事业单位、紧缺人才统一招录。加大与各有关单位沟通交流，共享人才资源，最大化发挥人才效能。在优秀村干部、村医、各行业人才中择优选拔，调整人才结构，丰富人才层次。据悉，近3年来，府城镇经统一招考录取公务员、事业单位共26人，经交流引进人才4人。

良性竞争，激发人才活力。秉持公平、公开、公正原则开展领导岗位晋升竞争，不断完善晋升机制，提升人才质量；建立科学的人才评价制度开展职级职别晋升竞争；结合工作表现及民主评议，合理评定职级职别；按照事业单位职级与专业技术职称定级和领导岗位选拔等方式进行竞聘、竞争、晋升，鼓励年轻人通过努力，在岗位上争先创优。

加强培养，优化人才教育培训环境。加强对年轻人才的向党教育，让年轻的人才向党组织靠拢，为党组织注入新鲜血液。加强岗位业务技能培训，鼓励年轻人才参加各条业务线上培训，确保每年每名公务员、事业单位人员培训时长不少于96个学时。加强推荐跟班学习培训，向上推荐跟班学习名额，不仅向上级部门输出大量人才，同时是给予年轻人才表现和增长认知的机会。

今年来，府城镇通过一系列的举措，合理设置机构明晰岗位部门职责，使人才各司其职，充分发挥人才作用最大化，适当培养人才，合理分工，锻炼人才，使人才在工作岗位一线充分释放潜能，营造“能者上 平者让 庸者下 劣者汰”的人才工作环境。